招商經(jīng)理

薪資待遇：年薪12-20W

 一、崗位職責(zé)：

1 充分利用各種招商渠道挖掘潛在客戶資源

2 評估現(xiàn)有招商渠道，對渠道更換提供參考依據(jù)

３ 通過多次電話營銷，對潛在客戶實(shí)現(xiàn)招商，達(dá)成招商目標(biāo)

４ 分析各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)，掌握市場走向，提升市場敏銳度

５ 及時(shí)掌握區(qū)域情況，確保區(qū)域招商有效性

６ 協(xié)助對大客戶的招商談判及簽約跟進(jìn)

７ 上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)

 二、任職資格：

1 大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，１年以上電話營銷工作經(jīng)驗(yàn)，２年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)

2 較好的溝通談判能力及系統(tǒng)性思緒能力

3 具有一定的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備一定的招商管理經(jīng)驗(yàn)

4 較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、對企業(yè)有較高的忠誠度、任勞任怨

 三、福利待遇：

專人專崗：專人專位辦公臺，配備專人電腦，專人工作手機(jī)，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備

休假權(quán)利：病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假、春節(jié)假、帶薪年假等等，全部休、休、休

辦公環(huán)境 ：工業(yè)園面積13.3萬平方米（200畝），園林式辦公環(huán)境，扁平化管理

薪酬待遇 ：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長

社會保險(xiǎn)：為所有員工按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

食堂用餐：提供早、中、晚餐；干凈衛(wèi)生，給員工提供家庭式溫馨服務(wù)

節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福

生日祝福： 在你生日時(shí)，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品

公司團(tuán)建： 經(jīng)常性組織員工聚餐

年度旅游 ：在每年春季或秋季，組織一次全員集體旅游

個(gè)人成長：組織學(xué)習(xí)模式、參加戶外拓展，幫助成為更優(yōu)秀的你

培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。

導(dǎo)師制度： 為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)

晉升機(jī)會：所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘

開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：開發(fā)即現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金池豐厚

月度/季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)：月度、季度、年度優(yōu)秀員工評選、頒獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)：根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予1-3個(gè)月基本工資作為年終獎(jiǎng)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會挑戰(zhàn)更高額年終獎(jiǎng)。 

 四、有意向者可主動撥打以下電話聯(lián)系我們

聯(lián)系方式：0757-29308500